人才观
1、世铎无限为所有员工身心幸福而存在。
2、让世铎无限成为宽阔的跑道，尊重跑道上的每一个人，让人人有公平感、安全感、成就感。
善待主动、 勤奋工作的人。
器重为世铎无限创新、 创造的人。
3、三业二界原则：专业、敬业、职业、眼界、境界。
2、让世铎无限成为宽阔的跑道，尊重跑道上的每一个人，让人人有公平感、安全感、成就感。
善待主动、 勤奋工作的人。
器重为世铎无限创新、 创造的人。
3、三业二界原则：专业、敬业、职业、眼界、境界。
人文关怀
不断改善薪酬福利是世铎无限战略规划的重点之一；
薪酬福利中的人文关怀包含福利、荣誉及奖励。
薪酬福利中的人文关怀包含福利、荣誉及奖励。
职业规划
1、 世铎无限职业规划的意义：
尊重每一个世铎无限人。
发挥每一个世铎无限人的真正价值。
2、 职业规划目标：
使每一位世铎无限人，在公平的环境下，高效率工作。
使每一位员工人尽其才，具有高度的成就感、 归属感与安全感。
3、 职业规划与发展：
A、 晋升：世铎无限器重勤奋创新的人，每一个勤奋创新的员工在公司都有相应的晋升空间。
B、 轮岗：世铎无限为员工在不同职能领域中，或单一职能领域，为员工提供工作轮换的机会，增加员工的工作接触面，使员工可快速了解公司，并学习新的知识。
C、 内部晋升：公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。
D、 职业规划面谈：人力资源部及直属主管，会根据情况对员工进行职业规划面谈，定期了解员工心理感受，并给出职业规划建议。
尊重每一个世铎无限人。
发挥每一个世铎无限人的真正价值。
2、 职业规划目标：
使每一位世铎无限人，在公平的环境下，高效率工作。
使每一位员工人尽其才，具有高度的成就感、 归属感与安全感。
3、 职业规划与发展：
A、 晋升：世铎无限器重勤奋创新的人，每一个勤奋创新的员工在公司都有相应的晋升空间。
B、 轮岗：世铎无限为员工在不同职能领域中，或单一职能领域，为员工提供工作轮换的机会，增加员工的工作接触面，使员工可快速了解公司，并学习新的知识。
C、 内部晋升：公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。
D、 职业规划面谈：人力资源部及直属主管，会根据情况对员工进行职业规划面谈，定期了解员工心理感受，并给出职业规划建议。
企业培训
为了提升员工工作技能，提高职业素质，提倡快乐工作。
建立世铎无限培训路径：入职→入行→入道→有道→姓道，并不断完善及丰富培训课程。
入职：入职培训、职位培训、工作规范、业务培训、产品培训等
入行：世铎无限理念、主要工作流程、客户管理、营销策略等
入道：合格管理者、过程管理
有道：价值观及行动风格、决策模型、世铎无限文化
姓道：战略与目标、决策力、境界
建立世铎无限培训路径：入职→入行→入道→有道→姓道，并不断完善及丰富培训课程。
入职：入职培训、职位培训、工作规范、业务培训、产品培训等
入行：世铎无限理念、主要工作流程、客户管理、营销策略等
入道：合格管理者、过程管理
有道：价值观及行动风格、决策模型、世铎无限文化
姓道：战略与目标、决策力、境界
